Штатні розписи
Принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткових благ селищного голови та його заступників
Оплата праці селищного голови та його заступників здійснюється відповідно до вимог:
- Кодексу законів про працю України;
- Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»;
- Постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами);
- рішень сесії селищної ради про встановлення умов оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування.
Принципи формування оплати праці
- Прозорість та законність – усі складові заробітної плати визначаються на підставі нормативно-правових актів і рішень ради.
- Стимулювання ефективної роботи – система оплати передбачає можливість преміювання за виконання важливих завдань та результативну діяльність.
- Соціальна справедливість – рівень оплати відповідає складності, обсягу та відповідальності виконуваних обов’язків.
Структура заробітної плати
Заробітна плата селищного голови та його заступників складається з:
- посадового окладу;
- надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування;
- надбавки за вислугу років;
- надбавки за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи (до 50 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і вислугу років);
- премій (у межах фонду преміювання, за результатами роботи);
- матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань та на оздоровлення при наданні щорічної відпустки.
Винагорода та додаткові блага
- Селищному голові може виплачуватися щорічна винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків – за рішенням сесії ради.
- Інші додаткові виплати чи пільги (наприклад, службовий транспорт, зв’язок, компенсація витрат) надаються виключно згідно з рішеннями ради та чинним законодавством.
Інформація про розмір
Конкретний розмір посадових окладів, надбавок і премій визначається рішеннями сесії селищної ради та відображається у штатному розписі.
